管瞳也不急：“云鼎要發展，就要對標同類型的大公司。現在很多上市公司部管理都系，據我所知，他們都有自己的一套本控制系，效很好。如果我們有自己的一套本控制系，還可以和績效考核辦法疊加嵌，這樣兩個系統都會更加完善。其實大家都看得到，新的績效考核辦法確實讓公司的管理取得了實效，所以好的管理方法不是虛頭腦的擺設。”

羅霖輝臉上難看：“我反對——”

徐之厚卻出很大的興趣：“管瞳，你展開說說。”

管瞳：“目前我也只有個略的想法。從這次田菁菁到一線到的數據來看，我們以前單純靠結算單而得到的數據還是比較放的。我們可以試著從源頭開始，把原材料、輔料涉及的每一個生產環節都清楚，然后有針對的進行本控制設計。”

羅霖輝：“說的簡單，這可是個大工程，是原材料采購就不簡單。”

管瞳：“我也是剛剛聽荊經理介紹才有了一點點想法，并不。徐總，如果你覺得有必要，我們后續可以組織相關部門多探討，還可以適當調研，看看做本控制系的可行大不大。”

羅霖輝嗤之以鼻：“調研？現在疫期間，你去哪里調研！徐總，請一定審慎。前面我們向集團公司傳達的信號都是，我們通過改革績效管理，取得了很多績，包括本控制方面。現在，我們卻向集團公司拋出本持續上漲的況，雖然本上漲有很多客觀原因，但是集團公司只看結果。我們前后矛盾，讓集團公司怎麼想？”

荊鉻不咸不淡：“據我所知，集團公司今年會請專業財務分析公司分析架構下的財務況，到時候本上漲的事自然會擺上桌面。”

羅霖輝聲俱厲：“集團公司請專業分析公司才能發現的問題，我們為什麼要自曝？等分析公司發現再應對不是更好，干嘛非要給自己頭上扣屎盆子！”

管瞳和荊鉻對視一眼，都沒有說話。工作理念不同，通壁壘聳立，多說無益。

徐之厚優寡斷的病又犯了，神之間猶豫不定。

在陸渲冉的工作理念中，就是發現問題解決問題。像這樣發現問題藏問題的工作態度，他完全不能理解。但是他也知道，每個人的站位不同，立場也就不同，如果自己強勢爭論，和羅霖輝又有什麼兩樣。不過是拿著話語權行霸道之事。于是，他忍耐了下來。

最終，徐之厚說要考慮考慮，讓大家就會議容保。其實這等于是說，做專項本控制的方案被否了。

會后，陸渲冉專門跟著管瞳去了的辦公室。只要管瞳沒有流出不舒服的表，他倒不避諱和管瞳出雙對。

荊鉻表面對此視而不見，其實心里怪不是滋味的。他本來也想去找管瞳的，但最后折轉進自己的辦公室。

陸渲冉：“本控制的事，你怎麼想的？”

“我的態度很明確，但是并沒有什麼用。領導決定了，我說多了反而不好。這方面我以前吃的虧太多了，現在不敢冒進。”管瞳看陸渲冉態度認真，不是閑談，便也問道，“陸老師，你又是怎麼想的？”

陸渲冉：“這幾年仟和因為資金不足的問題，投到研發上的經費比例逐年下降。你知道現在頭部在研發上投的資金比例比我們高了好幾個百分點，仟和如果再不提升資金管理水平，控制本，以后怎麼去追趕頭部。”

管瞳心有戚戚：“別說追趕，可能下一次洗牌就被淘汰出局了。現在資金都在追風口，風口就是機會，可越是風口越是有太多風險。很多比仟和發展預期還要好的企業，在關鍵決策上出了偏差，說下線就下線了。”

“管經理做過很多研究嘛。”陸渲冉突然靠近管瞳一丟丟。他自己也不知是怎麼回事，這段時間總想靠近管瞳，說話語氣也變溫了，這對于一向醉心于研發的他而言，是一個嶄新的課題。

管瞳還是如常：“你知道的，我做研發的時候就很在意本，現在做管理了，看了一些行業管理大佬的文章，所以稍微了解得多一點。”

拜洪順公司的經歷所賜，現在的管瞳，說話都非常注意，盡可能自謙，絕不在言談間流出毫驕矜的態度。

陸渲冉立即反應過來，不有些心疼。他曾經從側面了解過管瞳在洪順的經歷，誰沒有年輕氣盛的時候。他真想勸管瞳不要太克制自己，放松一些。他換了個姿勢，仍舊離管瞳很近。“既然你已經了解了力電池行業當下的機遇和挑戰，為什麼不堅持自己的想法？我覺，只要你再堅持一下，徐總心里的天平就會偏向你這方。”

管瞳搖頭：“我已經不想和羅霖輝爭論了，沒勁。徐總關心的是集團公司對他的態度，云鼎的發展永遠排第二。理念不同，我懶得說。”

陸渲冉心里暗暗嘆了一口氣：管瞳應該去更好的平臺發展，云鼎只會扼殺的創造力。他盡可能設地地勸解：“雖然你減了和他的爭論，把時間用到更需要的地方，但是如果方向不對，努力的意義便值得商榷。控制本是新能源企業在未來競爭中的重要課題，仟和宜早不宜遲。我覺得，趁著這個行業全在沖產量的時候我們先考慮本控制，會是彎道超車的契機。”

管瞳猶豫：“我知道你說的是對的，可是胳膊擰不過大。今天徐總的態度你也看到了……”

陸渲冉：“我說的是仟和。雖然仟和這兩年更多的力是在產業布局上，但是新能源電池產業的競爭正如你所說，未來一定很激烈。如果仟和能早點布局本控制這一塊，那到了后期，更有機會和頭部PK。”

“你的意思是，跳過徐總，直接報仟和總部？”管瞳隨即搖頭，“不行，這太出格了。”出格而引來的毒打，可是心有余悸。