第0710章又不是他穀雨一個人的

看儲智博的架勢，是想繼續向第二個人提問。所有人都不由的看向了穀雨，他們可是記得很清楚，剛才穀雨宣布規則的時候，可是說了每個人每次只有一次提問的機會，要想提問第二個人，就需要重新拍響搶答，依序重新排隊。儲智博難道是要帶頭破壞規矩嗎？那些外聘的科研人員都想看看穀雨打算如何理這件事，如果不能夠當面制止，那麼他們日後也就有了一個攻訐穀雨的借口。

儲智博當然不會忘記剛才穀雨宣布的規矩，不過他還是要繼續提問，主要是為了不耽誤他的時間，如果這會兒坐下，重新排隊的話，搞不好多半天就過去了。有這個時間，他可是能夠做不的事了。他再次朝向了穀雨，請求穀雨允許他行使隊權。

顧名思義，隊權就是在大家都在排隊辦理某種業務的時候，可以在其他辛辛苦苦排隊的人前面，優先辦理事務。這種權利雖然飽全社會的詬病，但是一直存在。比方說銀行辦理業務的時候，貴賓客戶哪怕是剛到，也能夠在已經排隊一個多小時的普通客戶的前面，堂而皇之的辦理業務。另外很多窗口也都有類似於軍人、傷病殘優先辦理業務的提示，這都是隊權。

穀雨在用超越企管件為穀超科技設計公司各方面的規章制度的時候，為了鼓勵員工的積極，激發他們的鬥心理，除了一小部分事明確規定不允許隊以及據需要限制某個群不允許隊之外，絕大部分事都是允許員工隊的。當然，這種隊不是沒有任何代價的，而代價就是員工積分。據事務各種程度的不同，行使隊權所要消耗的員工積分是不一樣的，而且在穀超科技的職務越高，所要消耗的員工積分也就越多，這也為了避免那些相對比較容易賺到積分的中層以及高層員工頻繁用隊權，剝奪中低層特別是底層員工應該有的福利。當然，普通員工也是有隊權的，代價也一樣，也是要消耗員工積分的。

到了儲智博這個層次，雖然賺取員工積分的速度要比一般人快和多，但是也是相對有限的，而且到了他這個層面，他的需求也要比一般員工多，舉一個簡單的例子，一般員工可能開個幾萬塊錢的車就滿足了，但是他的話，開幾十萬的車都有失他的份，必須得是幾百萬乃至上千萬的車，才不會有損他的份，更不會牽連到公司的形象損。

員工積分的消耗也一樣，在穀超科技中，除了大老板穀雨還有董事長也就是大老板穀雨的親爹穀長松，以及葉不用為員工積分發愁之外，其餘人都有員工積分不夠用的覺，很多時候，可能還需要花錢去充值，轉化為員工積分之後，才能在員工商城購買到自己心儀的產品。

儲智博也是一樣，他其實也常常有積分不夠用的時候，不得不去花錢充值購買員工積分。這次他要求行駛隊權，所要花費的積分不是一個小數，可不是誰都舍得把珍貴的員工積分花費在這點小事上的。

一萬員工積分，這就是儲智博這次行使隊權所要付出的代價，當那些外聘的科研人員聽到了這個數字後，全都閉上了，他們很清楚這代表著什麼意思，這可是至幾十萬華夏幣，僅僅是行使一次這個權力，就要付出這麼大的代價，換是誰都要好好掂量一下。

既然已經付出了代價，那麼儲智博就可以躍過其他正在排隊的人，開始他的第二個提問了。這次儲智博提問的是一個華夏籍的科研人員，據穀雨了解，這位曾經是華夏科學院下屬一家研究院重點培養的對象之一，但是後來在工作當中，得罪了一位主管領導，結果就被穿小鞋，調離了原來的工作崗位，發配過來參加穀雨主導的全球公開招投標了。

這次穀雨的全球公開招投標，在華夏很多制的人看來，那都是不值一提的事。還是待在華夏科學院，才更加的有前途。要不是有這種思想，也不會認為為穀超植研究所的外聘的科研人員就是一種發配了。當然，這種發配不是那種徹底坐冷板凳的發配，也是這位本事不小，那位領導不想做的太過明顯，要不然就這種事也是到他的。

儲智博這次提問同樣沒有留，同樣問了一個跟剛才難度差不多的問題，相當考驗基本功和知識面的廣度、深度。

這位被穀雨點名的華夏籍科研人員站起了，推了推鼻梁上架著的那副眼鏡，不卑不，侃侃而談。

儲智博頻頻點頭，這位的回答不能夠說是盡善盡，但是沒有什麼大的錯誤，整個的思路也很清楚，有一定的價值，還是相當不錯的。

儲智博松了一口氣，那隊消耗掉的一萬員工積分沒有白花，回頭他就需要私底下跟這位好好通一下，看看對方是否願意為他的助手了。

有了儲智博做示範，後面的提問開始陷到了白熱化的狀態中。穀超植研究所的部員工要稱量一下外聘的科研人員的分量，而外聘的科研人員則是要證明他們的價值，雙方槍舌劍，你來我往，互不相讓，但是隨著時間的推移，外聘的科研人員就架不住了。

一方面，這些外聘的科研人員的人數太，雙拳難敵四手，這是人之常。而另一方面，這些外聘的科研人員的職業素養確實也是差了穀超植研究所一大截。特別是後者，每次當他們絞盡腦想到的問題還以為是個大難題，可以當殺手鐧，拋向對方的時候，被他們點名的家夥去能夠輕松地解決這個問題，這讓他們很鬱悶，而反過來，當穀超植研究所把問題跑過來的時候，他們卻有點接不住，而且還不是一兩次接不住，而是到了後面，幾乎是每一次都接不住。

不是說泄氣話，這次雙方這種短兵相接的正面鋒，切實地讓這些自以為很重要的外聘的科研人員認識到了他們和穀超植研究所的部員工之間的差距，天差地別，幾乎沒有相提並論的可能。在這種況下，還要提什麼過分的要求，那可就真是沒有什麼自知之明了。本來在他們看來。他們哪怕是螺釘，也是不可替代的螺釘，現在才發現螺釘就是螺釘，價值也就是那樣。

這第二回合的鋒持續了大半天的時間，到了後來，外聘的科研人員基本上全都偃旗息鼓了，臉上再沒有了囂張不服的表，取而代之的是憋屈和心疼。

憋屈自然是因為他們這邊被無碾導致的，而心疼則是因為他們癟下去的錢包，別忘了穀雨事先制定的規則。不管是提問者，還是被提問者，都是要冒著學費的風險，提問功，對方給你學費，提問失敗，你給對方學費。

一開始這次外聘的科研人員還積極向穀超植研究所的部員工提問，但是在一次次失敗之後，他們就有點蔫了，可是這個時候，穀超植研究所的部員工並沒有放棄反擊，開始反過來對他們進行提問。這些人，穀雨事先也都制訂了提問的價格，一旦他們回答失敗，就需要付出對應價格兩倍的學費，這下子，他們學費的速度就直接翻倍了。

穀超植研究所的部員工數量那麼多，又是集中火力朝著他們攻過來，這又使得他們錢包癟下去的速度又快了幾分，到了後來，他們實在是支撐不下去了，只能主站起來，請求終止第二回合的較量，他們認輸。

不認輸不行啊，就在剛才短短的多半天時間裡，他們這些外聘的科研人員平均就繳納了十一萬多華夏幣的學費，他們可不想回頭輸得連子都得抵押過去。

穀雨冷冷地看著這些垂頭喪氣的外聘的科研人員，搖了搖頭，沒有去趁機奚落他們，他只是站起來，語重心長地讓他們認清楚差距，好好地在穀超植研究所做事。

經過了這次的比拼，這些外聘的科研人員徹底冷靜了下來，日後在穀超植研究所再也沒有敢提出類似的要求，都變得本分、勤勉了許多。

穀雨在主持完這次的比武大會之後，又在穀超植研究所呆了幾天的工夫，利用這點時間，他開始親示範，指導如何培育太空植。月球基地的開發已經是迫在眉睫的事了，如果單靠穀超植研究所的研究，估計要把太空植種到月球上，至也得是幾十年之後了，穀雨可等不了那麼長的時間，他需要讓穀超植研究所把這個時間盡可能的短。

有了穀雨的提點，穀超植研究所的研究再次走上了快車道。自儲智博以下，全都忙碌了起來，穀超植研究所變了一個高效運轉的機械。

穀雨離開的時候，非常滿意。他相信有了他提供的資料，穀超植研究所很快就能夠有不錯的果。

穀雨準備返回穀超太空的時候，他接到了一個電話，是王利民從帝都給他打過來的，說是邀請他前往帝都，有一件很重要的事需要他出席，而且還是那種不能夠推掉的。

王利民沒有明說是什麼事，但是也能夠聽得出來王利民語氣中的那種不容拒絕的口氣來。一般這種況下，就是國家有事需要穀雨出席了。

穀雨讓葉駕駛著飛機，直飛帝都。

王利民親自在機場迎接的穀雨，然後帶著穀雨一行人直接上了一輛停靠在跑道上的汽車，然後就帶著穀雨他們走了。

離開機場後，王利民把庫比和碧麗留在了一家五星級賓館，讓他們在這裡等著穀雨，然後又帶著穀雨和葉走了。

直到這個時候，王利民才告訴穀雨這次把他請到帝都來的目的。主要有兩個，或者說是一個。前段時間，華夏科學院發生貪腐案，上級首長相當的震驚，要求徹查此事。院長徐天因為負有直接的領導責任，已經被責令辭職了。

這件事，穀雨也是知道的，他不清楚的是這件事跟他有什麼關系。

王利民讓穀雨稍安勿躁，繼續講述了下去。徐天離職後，華夏科學院院長的寶座就空了下來，這個位置十分的關鍵，而且幹系重大，不可能讓他一直空閑下去。國家有關部門一直在討論該讓誰來出任華夏科學院的院長一職，有不人在自薦，也有不人在推薦別人。

說到這裡，王利民的目炯炯有神的盯著穀雨，然後石破天驚地告訴穀雨，有多名院士、多名部首長以及相關的有推薦權力的人都向上面推薦了穀雨。

現在王利民就是代表國家有關部門先行征詢一下穀雨的意見，看看穀雨是否有意願去競爭華夏科學院院長這個位置。如果穀雨願意的話，那麼這個華夏科學院院長的寶座十有八||九就會落在穀雨的屁下面。其他人基本上就沒有戲了。

穀雨一聽，鬧得搖的跟撥浪鼓一樣，他可沒有意願去當什麼華夏科學院的院長一職，其他的不說，出任這個院長，每年參加各種會議，就是會山會海了，這得浪費多時間？有這個時間，他能夠做多的事。

而且別看穀雨混的水漲船高的，但是他在華夏科學院可是沒有什麼基，相反他和華夏科學院之間的合作算不上太好，華夏科學院和他是既有合作，也有競爭，很多華夏科學院的人都對他很有意見，他要是去做了院長，對這些人怎麼管理？直接攆走嗎？那不是開玩笑嗎？華夏科學院又不是他穀雨一個人的，他還真沒有太大的權力去隨便開出哪一位國家培養出來的人才，哪怕脾氣再臭、再，他也得忍著。