掛了電話后,管瞳夾著香菜牛,和著蒜泥,狠狠地吃了一大口。“不對,我不是對工作一百分,我必須要拿出一百二十分的努力!”
下午的會議,管瞳面無表地進會場。
今天的人來得特別齊,有些原本在出差的,今天也都出現在會議上。
第三個議題是關于生產部的。生產部幾個經理匯報完了后,馬達做了總結。本來以為他就此打住,誰知他喝了一口水,又開始了那個調調。
馬達:“我知道,最近我們推的人事清理工作,步子邁大了,沒有團結員工,反對的聲音越來越大,已經影響了日常工作的開展。對于這件事,我先給大家道個歉,畢竟管瞳是我的特助,的工作做現在這個樣子,我也有責任。”
管瞳心道:這是要開始了嗎?!
馬達接著說:“管瞳,最近你的工作造了很不好的影響,大家意見很大。所以要吸取經驗教訓,工作不能冒進,尤其是涉及人的工作。這件事也說明,所有不被員工接的改革,就應該及時止損。”
其他人看管瞳的表,大都一副看笑話的樣子。那些人的潛臺詞寫在臉上:“你以前不是很得瑟嗎,現在知道了吧,花無百日紅。”
馬達又從大局小局各個層面扯了一通,最后問管瞳:“管瞳,今天我當著大家的面批評你,也不說多了,你也表個態,把這個工作先放一放。”
管瞳站起來:“馬總批評得很對,人事清理工作有很多欠妥的地方。其實這個稱呼就不對,不應該‘人事清理’,應該‘人事復評’工作,就是用科學的方法評估一些員工是否適合目前的崗位工作。“仟和是新能源電池制造企業,大家看到新能源汽車的銷量逐年上漲,都覺得仟和未來發展一片良好。沒錯,仟和很棒,但是我們也要看到危機。現在一梯隊的企業都在研發上下功夫,磷酸鐵鋰電池、三元鋰電池不斷提升能,我們仟和也在電池的防自燃研究上有突破。這些都需要人才,可以說,仟和未來的發展就是人才的競爭。
“這段時間,我總結了前面工作中的問題,有了新的想法。我們最新的復評方案會對所謂的關系戶進行綜合測試,如果沒有通過,也不會立即被辭退。公司會針對這部分員工進行專業的培訓,培訓完后再測試。如果還不能通過測試,那說明這位員工確實不適合這個崗位。
“仟和對員工一向有溫度,所以我們也不會草率辭退任何一名想要和仟和共進退的員工。我們會基于雙向選擇,為員工安排更適配的工種。當然,薪資方面也是的和崗位相匹配的。”
馬達越聽越不對,不是該道歉嗎,怎麼還在說這個工作,而且還有后面一整套的打法。
他想要阻止管瞳,可是荊海波聽得很認真,還用眼神冷瞥了他一眼,他便也不好出面阻止。
生產一部的經理按捺不住:“什麼測試能測試得那麼準?難道我做不上題就不準我做一部的經理?”
管瞳:“測試不是筆試,還有面試和景測試,另外我們將引進一些心理學方面的測試量表,對大家的格和適合做的工作進行一個評估。相信您經過測試后,一定是最適合一部經理的人選。”
生產一部經理:“這麼復雜,就是要搞死人。”
管瞳:“很多人反應大,可能是認為這個工作在針對一小部分人。那我現在可以負責任地告訴大家,這一小部分人可以算是試點,如果達到了人崗相適的工作效果,后續不排除往全公司推廣,對不對鄧總?”
鄧青叢沒想到管瞳突然發難。哼,小丫頭果然吃不了一點虧,找著機會就要掰過來。
鄧青叢不得不承認,管瞳說的方案非常吸引,那是這麼多年一直努力的方向。可是談何容易,一直不敢真的去掀起這樣的改革。管瞳初生牛犢不畏虎,愿意扛這口得罪人的鍋,何樂而不為呢。不過,還是不甘心,憑什麼是管瞳。要換其他人,肯定沒意見。
荊海波見鄧青叢沒有反應,不皺眉。鄧青叢還在猶豫,看到荊海波的表,于是點頭:“先試點,效果好會考慮全公司推行,而且以后新員工職都會先進行相關的測試。”
管瞳微笑:“這次的新方案,我不完善了人事方面,還做了一些別的思考。比如,酒桌文化、職場擾等方面,公司應該做出明確的規定,堅決杜絕。新能源行業代表了低碳和高科技,是新的能源領域,如果我們都不能打破別歧視、別對立,那仟和將如何帶領大家走向更好的目標呢?好的企業文化,是仟和走向資本市場必不可的基礎。我始終相信化工之,更相信仟和就是有化之工的那支神筆。”
荊鉻特別搞笑,在大家神經繃的時候,竟然鼓起了掌。有些人條件反要一起鼓掌,拍了兩下覺得氣氛不對,趕停下。
荊海波沒有說話,但是神凝重。
馬達看不出荊海波的意思,但是他不喜歡這種大張旗鼓的工作方式,而且這些改革容每一個都是他討厭的。他清了清嗓子:“現在集團的工作氛圍非常好,本不存在你剛剛所提的那些問題,而且我們一旦大張旗鼓地做出相關整頓,反而會引起外界對仟和的不信任。我不同意。”
王卉林看荊海波沒表態,便說道:“做出一些新的舉措,并不是指仟和的工作沒有做好。馬總的意思,倒有些此地無銀的意思。哈哈哈,開個玩笑。我認為好的管理是提前關注問題,預防問題,而不是飾太平。首先管瞳的人事復評方案沒有搞一刀切,非常人化,也符合仟和選人用人的標準,只是一開始面太廣了一些,現在撥反正,非常好。
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