田菁菁見到楊秉咸就反胃，對這個人很是厭煩。

田菁菁：“這個人真的跟狗皮膏藥一樣，一臉相。我是你的話，理都不會理他。”

管瞳嘆口氣：“我是真的不想理他，但是真的不理人，我又做不出來。畢竟社禮儀還是要有的。”

田菁菁：“難怪，他就是吃定公司里的人都要面子，所以他就可以不要臉。”

管瞳：“他自己心里就沒有一點數嗎？他這種見風使舵的人，大家心里都有數，不可能和他深的。”

田菁菁：“大錯特錯！只是你不吃這套。你是不知道，那個楊秉咸和生產二部的經理關系可好了，就差沒認干兒子了。”

管瞳被夸張的表逗笑了：“生產二部的經理大楊秉咸最多十歲，怎麼還能父子！”

“只要不要臉，就沒有什麼他辦不的事。”田菁菁一副嫌棄惡心的表。

管瞳意外：“我說你來集團也沒有多久，怎麼跟他像是有很大的仇似的？”

田菁菁：“這個人真狗，當初我來的時候，他見我是新人，還指使我給會議室倒水。結果后來看我們倆走得近，就來沒事找事地和我聊天。神經病啊，誰那麼閑，有事沒事說個沒完。我跟你說啊，這個人特別離譜，平均兩周就要找手下著談一次話，彰顯領導權威，他不去當真是可惜了他的威。”

田菁菁一下說中管瞳最近在想的一個事。工作說到底是人在做，即便管理和考核的辦法再準，但人不堪所用，考核那些都會變一紙空文，最終為形式主義的東西。

管瞳：“仟和，最終還是應該以人為本。”

現在形勢大好，但是管瞳反而不敢大意。

職場上待久了，就像是在獵場上待久了一樣，越是風平浪靜，越是要小心猛的反撲，更要小心其他獵人搶功。

縱觀整個集團公司，派系斗爭的結果必定是雙方綜合實力的比拼。馬達那個派系，雖然看似掌握著仟和的關鍵資源，但其實酒囊飯袋偏多，像上次績效扣分那種傷人一千、自損八百的法子都能干出來，也不期待他們會有什麼新的點子。

荊海波那邊都是“老字號”，資格老，話語權大，和馬達派比，應該是最后的贏家。可是荊海波那邊確實太“老資格”了，除了鄧青叢，各個都一副高深莫測的樣子。如果兩邊真的斗起來，覺那些“老資格”更傾向于坐山觀虎斗，最后當墻頭草。沒辦法，“老油條”也是這類人的特點。加上馬達派的勢力大，表面繁榮也是繁榮，所以雙方的斗爭會比較膠著和持久。

經過在云鼎的教訓，尤其是看到徐之厚和羅霖輝之間權斗的后果，管瞳是堅決不站隊的。不管誰當權，只要能推進新能源事業，就可以一直干下去。

正是基于以上分析，管瞳對王卉林這個研發條線的總監很有興趣。王卉林是荊海波挖進仟和的。很顯然，荊海波除了要讓他加強研發外，也是為了牽制馬達。然而他對于權力的冷淡顯然不得荊海波的心，但他的業務能力又讓荊海波不舍得放魚歸海。

王卉林常年深研發一線，業務工作非常扎實，思路也很開放，提拔了一批有干勁的研發骨干，連陸渲冉這樣的奇才都對他贊不絕口。他不不參與派系之爭，還總是站在員工立場考慮問題，為員工提供單宿舍和租房補都是他最早提出來的。

管瞳試圖讓自己站在局外看全局，如果鷸蚌相爭，那有沒有可能還有一個漁翁在旁邊等待機會呢？一旦有了這個想法，便無法淡定了。

分析歸分析，權斗歸權斗，自己的職業理想還是要矢志不移地推進才行。現在績效改革和本控制的效已經凸顯，全面鋪開對而言只是工作量的疊加，沒有額外難度，打算嘗試將另外一個事項拋出來。

知道自己可能會后悔自己的沖，但是這沖的勁讓很爽，很期待。必須要去做這件事。等做完這件事，在管理上便再也沒有什麼憾的了。

新的月度例會上，管瞳對五個子公司的本控制方案進行講解，并且就不同的生產模式和研發路徑，對應本控制方案做了全面解釋。會上不管是研發還是生產部門的人，竟都無法提出不同意見。

荊鉻看到這些人的反應，面上無波，心中大爽。哼，讓你們看看什麼實力。

以前生產部門和子公司的研發部門，常常拿著自己技專業上的優勢說事，不就說“我們那個專業很細，你們不懂”之類的話來懟管理上的人。現在讓他們看看，不是所有管理上的人都不懂專業業務。真是揚眉吐氣！

陸渲冉也不由地覺得驕傲。他深信，他不管再認識管瞳多次，他都會喜歡上管瞳。

管瞳講完后，荊海波首先給管瞳鼓掌。不愧是管佳的兒，綜合能力和專業能力都是頂尖的。

“我今天算是會到‘后生可畏’的意思了？照這樣下去，今年年底，我們公司是本控制方面，就能實現千萬級的本，產量還能上升13%。”荊海波面紅，心大好，“管瞳，你的腦子活泛，還有什麼好的管理思路，可以多提提。”

管瞳沒想到，這個話頭竟在這個場合遞給了。像是等待很久的事突然以驚喜的姿態走到面前，短暫地停頓后，立即把握住這個機會，面帶微笑，侃侃而談。

“我有一個想法已經很久了，但總想等到一個合適的契機向荊總匯報。既然荊總問到我，那我就不妨把我的想法說出來，聽聽大家的意見。”

管瞳看向荊海波，等他示下。荊海波點頭：“繼續說，讓大家都聽聽。”

“人才是仟和的本，現在仟和已經完了產業布局和本控制，我們當下接下來要關注的課題就是留住人才，并且持續吸引更多優質的人才加仟和。”