倪經理恐怕是忘了和財務部的人打招呼了，不然怎麼會有工資。

“我略算了下，不是發了是多出來了幾百塊，也許是倪經理多給你的酬勞，畢竟你前段時間不容易的。”

倪楠把消息封鎖的很好，大家只知道二因為抱恙換人了，尋思著不是主角換人在劇組里是常有的事，無人上心。

亦是無人往周薇上想，端詳著周薇有些惶恐不安的神，對方話鋒一轉善意提醒。

“你真過意不去，或者想要弄清楚真相不如自己去問問？今天發工資財務部的人應該還在，不過我建議你直接找組長，副經理及以上職位的員工工資條全在手上，明天才會發放。”

聞悅娛樂上班最舒服的點莫過于當別的公司十五號磨蹭打錢時，大家十號便能揣著錢來盤算新一個月的支配計劃了，且名其曰讓大家可以有錢過雙十一。

但是因為聞悅娛樂藝人加員工人數龐大，還有年終獎的計算，財務部每年最后一個月的工作量驟增，工資條只能第二天發放。

“好的，多謝提醒。”

莫名多出來的工資存在銀行卡里，周薇不敢捂，慌忙把電腦里的資料保存好。

“我去找倪……財務部問一問吧，估計是哪里弄錯了。”

想起來倪楠不在公司，趁著運營部沒人管了，周薇火急火燎的跑到財務室的辦公室，瀕臨下班的點，偶爾有幾個提前下班的人乘坐電梯離開公司了。

周薇怕自己作遲了，幾乎是一路小跑著到了財務部門口，焦急進門的一時不察辦公室有人恰好走出來，兩人險些在門口相撞。

幸虧周薇眼睛打尖，及時收住腳，往后退了一步。

云小小那邊同樣好不到哪里去，眼前竄出來一道大黑影，心跳快飆到130以上。

渙散的目重新凝聚，云小小撲通撲通的心跳有力地撞擊著的腔，捂著口有些岔氣問出聲。

“薇薇，你怎麼來了啊？”言語中，著幾許不高興。

“小小，是你啊？”

沒空好奇云小小怎麼會出現在財務部，周薇抬頭瞧了眼堵在門口的云小小，視線忍不住往財務部的辦公室里瞟，一眼找到了自己要找的人。

“我有特別急的事來找人，你可以先讓我進去嗎？”

對方的慌張，云小小看在眼中，能把周薇急這樣絕對不是小事。

“哦，快進去吧。”秉承著看熱鬧的心態，云小小讓開一條道。

周薇那麼著急跑來財務部大概率是因為工資的事，聽肖筱說過倪楠把的工資扣了，起初云小小還不信，認為倪楠是恐嚇開玩笑。

結合周薇的況來看，還真的被扣工資了？

形拐了個彎，挪到后門位置聽，那里距離周薇的距離比較近。

財務部的確和運營部的人說的一樣，發工資當天每個人整整齊齊地坐在辦公室里，辦公位上摞著厚厚的一沓資料。

核對工資的會計組長正在打印工資條。

“李姐，我的工資好像有點不對勁……”一把住李芳。

李芳有些意外周薇的出現，不過還是耐著子和解釋了。

“啊，你工資的事，倪經理和我說了，劇組那邊有投訴，所以扣工資是避免不了，回去吧。”

誰料周薇聽到這，心緒更了，“對啊，剛才我工資卡收到工資了，你們打錯錢了。”

看吧，倪經理真的來財務部打過招呼了，還能收到工資真是弄錯了。

周薇的話引得大家的注意力不約而同地匯聚在李芳這邊，其中尤其是和李芳一個組的員工，臉堪比見了鬼。

比起周薇本人，他們是更不希工資出問題的人，畢竟好不容易撐到快下班，有誰會想要留下來加班啊。

“真的假的，你別嚇我？”

李芳艱難的咽了咽口水，摁著鼠標的手一頓，空氣中只剩下紙張進打印機的聲。

得知自己統計薪資出了問題，周薇把短信翻出來。

“你把原短信給我瞧瞧，我對過兩遍賬，怎麼還會統計錯了呢。”

真出了事，自己今天可不得留下來加班加點了。

想到這里，李芳眸有些絕。

“喏，你看吧，是真的發錯了。”周薇沒有退出短信，指紋一解鎖功，放大的到賬薪資當即映眼簾。

“什麼嘛……”比起三秒鐘前的憂傷，核對數字結束后的李芳恢復淡定。

心有余悸地擺擺手，應聲道：“這個月工資沒發錯，就是稅后一萬七。”

什麼？

一萬七？！

周薇工資高達一萬七？

這串數字仿佛躲在外邊聽的云小小扔下來一記炸彈，嘭得一聲炸得徹底懵了。

不是沒有工資了！

著墻面的距離更近，云小小恨不得自己可以穿過這堵墻，走到里邊聽個真切。

可惜的是，不能，更不可以。

“我工資不是扣了？”不只是外邊的云小小，周薇這會子徹底傻眼了，問出了最大的困。“從哪兒來的一萬七？”

別告訴，這是的年終獎啊！

周薇在心淺淺哀嚎了一把。

李芳宛若猜到了的心活，張口徹底的話坐實了周薇的猜想。

“倪經理沒有說嗎？這是你的年終獎啊。”

“年終獎也不該那麼多啊。”周薇仍不敢置信。

自己唯獨沒往這方面猜的最大原因是一萬七的年終獎，比原來工資還多出幾百塊，按照聞悅娛樂的年終補，大家每個人的補應該是一個月工資才對。

該不會是倪經理怕自己沒錢過年，找了個借口給塞錢吧？

周薇覺得比起自己能力出這種實的存在，倪經理心疼沒錢過年來得最真實些。

“周薇，據業績考核，上級認為你的能力出挑，年終獎按照工資的百分之150來計算發放。”李芳打量著周薇凝重的神，怕會想做出解釋。

“你別誤會，這種況并非是個例，公司每年結算年終獎都會有這樣的例子，對公司有巨大貢獻的人，董事會的人選取一部分發放最優秀年終獎，獎金計算方式是原工資的百分之一百五十。”