“是嗎,我看看。”
許落登錄了人力資源系統,查詢容嫣的簡歷查看記錄。
“找到了,你的確是兩年前投遞的,理由的確是‘不適合此崗位’,不過你的簡歷很優秀,也滿足我們招聘的條件,所以這次我們才會給你打電話。”
“那能幫我看看,當時理我簡歷的人是誰嗎。”
“抱歉,我只能告訴你,姓林。”
林。
容嫣默默打開了系統的組織架構。
人力資源中心姓林的,只有兩個。一個是績效中心的林嵐,容嫣不認識,還有一個,就是招聘板塊的林曉曉。
當然,不排除其他姓林的刷下了的簡歷,只是后來離職了。
“阿嫣走吧,我帶你去食堂吃飯。”
隔著老遠,林曉曉一臉燦爛地朝揮手。
容嫣收回了思緒,燦然一笑:“好。”
盛世有自己的食堂、咖啡廳和甜品店,這些都不要錢,屬于員工的福利待遇,只要不帶走,怎麼吃都行。
打好飯,兩人挑了個靠窗的位置坐下,外面正好能看到籃球場。
“這籃球場是盛世的?”
“嗯,說是員工工作累了還能鍛煉,所以中午都有人打球。”
好吧,上市公司果然豪橫。
嗯,飯菜也香。
“對了曉曉,你是職后一直在招聘部嗎。”
“是啊,怎麼了。”
“那你們招聘部,這兩年除了你,還有別的人姓林麼?”
林曉曉想了想,搖頭:“沒有啊,怎麼了。”
容嫣笑了笑:“沒什麼,問問。”
所以很大可能,刷下簡歷的,就是口口聲聲要幫推的林曉曉。
心有些復雜,也有些失落,不過這些都不重要。
知道是什麼樣的人就行了,以后會保護好自己,在職場,誰都可以為朋友,誰也都可以為敵人。
不會指任何人。
“對了,聽說下午新員工培訓,盛世總裁要來,是不是真的。”
容嫣擔心林曉曉察覺什麼,開始轉移話題。
“害,都老黃歷了好嗎。培訓手冊幾個月前就印好的,新員工職第一天,要求下午的培訓必須總裁親臨,但是,總裁是大忙人啊,他哪有時間親臨。”
“也就是說,總裁不會來?”
“也不是,看運氣吧。二十場他估著來一場,都是看時間安排。”
容嫣點了點頭。
其實,對這位總裁不興趣。
但看著新職的員工一個賽一個的激,就好奇了。
究竟是何方神圣,讓他們激這樣。
“總裁超帥的,據說三十來歲了,還單未娶呢。”林曉曉湊到容嫣耳邊,“這下你知道公司為什麼這麼多麼了吧。”
容嫣恍然。
怪不得進了盛世后,有一種走進皇帝后花園的覺,原來是如云產生的錯覺。
“不過,比起你來,還是差點。”
容嫣搖了搖頭:“我是來工作的好吧,掙錢,掙錢是我此生唯一目標。”
“至于男人……”
眼前忽的浮現出遲景淵的模樣……甩了甩腦袋,讓自己清醒點,“至于男人,只會影響我拔刀的速度。”
林曉曉噗呲一聲,差點噴飯。
下午,容嫣準時來到新員工培訓室。
這次參加培訓的有三十來人,容嫣來得有些晚,險些沒位置,還剩幾個墻不起眼的位置,坐了進去。
第一堂課是HR總監琳達講述盛世集團的發展歷程。
林曉曉跟在琳達后。
茫然環視了一圈,才找到角落的容嫣,連忙沖眨眨眼。
盛世立已有三十年,其歷程及重大節點被印了手冊,發送給參加培訓的新員工。
容嫣看著手冊上創始人及高管的資料,小腦突然萎了。
遲家……盛世集團是遲家旗下的產業?!
而他們的總裁……
看著手冊上,總裁那一欄遲景淵幾個大字,以及那張矜貴又淡漠的臉,容嫣只覺得頭皮發麻。
這時,會議室突然安靜下來。
容嫣轉,看到黑的一群人走進了培訓室,為首的,穿著西裝領帶,人模狗樣的,不就是遲景淵?
容嫣低下了頭。
看不到看不到看不到看不到……
臺上的琳達也很意外,反應也很機敏,立刻開始活躍氣氛,將講臺給了遲景淵。
遲景淵口才很好,氣場也很足,不過才說兩句話,臺下已經正襟危坐,各個興無比。
只有容嫣,一直低著頭,像只鴕鳥一樣,恨不得把自己埋起來。
大約講了二十分鐘,遲景淵開始點名了。
他并沒有看名冊,只是發現墻的員工一直低著頭,猜想是哪個不聽講的,于是輕飄飄開口:“就你吧。”
容嫣:“……”
旁邊的人推了推。
微微抬頭,發現齊刷刷的目盯著自己。
完蛋。
真的完蛋。
上次怎麼罵的他來著?
哦對了,不要以為自己長得人模狗樣,就高人一等……
還扇了他一耳,還潑了他一臉的酒。
容嫣視死如歸的站起來,面僵笑:“遲……遲總好。”
遲景淵愣了。
隨即意識到什麼,角輕嗤,嘲諷意味十足:“說說看,企業在制定戰略戰的過程中,應該注意什麼。”
啊?
臺下起了一陣小小的喧嘩。
這個問題,培訓并沒有講啊。
總裁都這麼與眾不同的麼,連提問都這麼有深度。
容嫣略略思索了一下:“戰略猶如一艘船的羅盤,指引著船開往目的地。所以,戰略最重要的是方向,方向要拿的準拿得,一旦方向錯了,路走偏了,想掉頭就難了。”
“戰的制定往往有迷,尤其是在架構層層下拆時,容易將戰誤解,無法將執行命令準傳達到下一線,從而影響指標完率。戰制定過程中,要注意分解的尺度和維度,管理者要做好宣貫,執行層面要充分了解任務的合理,結合一線的真實況。”
話音落,培訓室響起一陣掌聲。
聽不懂,但不明覺厲。
遲景淵挑眉,原本是想刁難刁難,沒想到真能答上來。
低頭,目飛快地略過容嫣那一行的資料,市場部,經營管理方向。
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