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大道五十,天衍四九,人遁其一。記住本站域名
能在紛複雜的局勢之中,覓尋真理是需要一些能力。
只可惜,世界從來都是不公平的,能看清局勢,已然不易,更不要說再去尋找那個遁去的「一」了。
對於李憨憨來說,現在唯一能做的只有嘆,因為這一輩子不可能備這樣的天賦。
但是,憨憨姐一點也不氣餒。
理由很簡單,齊磊會的,我為什麼一定要會?
這世間最讓人沮喪的,就是攀比。也幸好,李玟玟不是那種喜歡攀比的格。
憨憨姐此時把一撇,有什麼了不起的?我有的,石頭還不一定有呢!
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我也大!
嗯,好多了。
「那現在的關鍵就在於,鮑爾森能不能拿下尼康的刻機業務了唄?」;
齊磊點了點頭,「是的,在這個局裡,最難的就是這一步。」
「就看鮑爾森用什麼手段,以及日本人能不能轉過這個彎來了。」
憨憨姐挑眉,「不用你出力?」
卻見齊磊撇,「老鮑又不是小孩兒,不能手把手的吧?他有他自己的行事邏輯。」
結果,李憨憨話鋒一轉,「那還愣著幹啥?趕做飯去!」
「我要吃餃子,酸菜餡的!!」
齊磊,「……」
……
——————
如何拿下尼康,這確實是鮑爾森面臨的問題,但其實也不是問題。
因為,這和中國人做生意的邏輯完全不同。
中國再窮,中國人再不適應國際規則(強盜規則),但是從地位上來說,中米之間是平等的。
這就好比,一個富人和一個窮人,金錢和能力上差的再多,你也不能手就搶,瞪眼珠子就打!法律是不允許的。;
人格上的平等,使得你不得不用平等的方式去應對,耍一些伎倆,用一些智慧,有時甚至要擺事實講道理。
可是,如果不平等,那就是另外一回事兒了。
富人的家奴,能力再強,再富有,始終也只是家奴。生殺與奪,或打或罵,是不需要理由,更不需要道理的。
可能偶爾出於維護形象,捍衛規則的角度出發,會講一點道理。
但是,真把主人急了,所謂的道理和規則,僅供參考。
鮑爾森以往給人的印象,就像一個跟在齊磊屁後頭撿便宜的小老頭兒。
只要給他個甜棗,管齊磊爸爸都沒問題。
貌似和藹可親,甚至有點言聽計從的「慫」。
可是現在,在這個複雜而又紛的大勢之中,機會轉瞬即逝,鮑爾森兇狠而又嗜的一面再也沒有藏的必要了。
況且,也不需要什麼計謀。
因為,真的僅供參考,甚至沒有必要參考。;
當然了,齊磊還是低估了鮑爾森。他關心的尼康刻機業務,在鮑爾森眼中只是他利用齊磊做局,達某些目標的其中之一。
是的,之一!
面對尼康和佳能,鮑爾森簡單暴地開出了條件。
「德盛可以為你們提供浸潤式刻機的研發經費。但是,做為回報,我需要你們讓德盛為你們其中一家的最大東。」
而這個最大,指的就是超過半數。
尼康和佳能登時驚若寒蟬,因為他們聽懂了鮑爾森話中的機遇和殺機。
好吧,不僅僅是齊磊一個人備戰略思維,很多人已經忽視了,鮑爾森其實也是戰略高手。
他開的條件,其實也遠沒有表面上那麼簡單。
前半句,是說給尼康和佳能兩家公司的。提供研發經費,等於是承擔了風險,間接的在給兩家續命。
而後半句,則是說給兩家公司,以及日本政府的。
這裡又涉及到一個很有人知道的領域,那就是,日本對於國家核心產業的態度問題。;
而提到日本的核心產業態度,又不得不拿「它「的好鄰居韓國進行對比。
這兩個國家,是截然相反的況。
韓國,全世界都知道是財閥經濟,躺平待宰的狀態。
也就是說,韓國所有的財閥、大公司,都在米國資本的盤剝之下存活。
注意,是盤剝,而不是掌控!
就是說,韓國的三星、lg等等,他們把大部分利潤都讓米國人拿走了,三星過半的份在米國人手中。
可是,在產業話語權,公司管理權方面,韓國企業還是有一定自主能力的。
當然,大方向上,還是要跟國家步伐,被米國左右。可終究表面上還是韓國人做決策。和米國資本競爭啊,和誰做生意啊,公司往哪個方向發展啊,還是能做主的。
從米國的角度來說,這是可以接的。
賺的錢揣進我兜里,所謂的自主權,也無法跳出韓國整被米國控制的框架。就給你個名聲唄,滿足一下虛榮心,不影響什麼。;
可是,日本就完全不一樣了。
雖然日本和韓國一樣被米國控制,但是在經濟問題和產業核心的問題上,日本人很剛。
他們的核心產業一直在和國人對抗,在拉扯,甚至可以說是有些悲壯的抗爭。
也就是說,日本企業極盡所能地排斥米國資本侵,儘管輸多贏,且困難重重,但無論是產業自主權,還是利潤,他們都不想放出去。
這其中的原因有很多,有民族格的問題,也有七八十年代,日本人自己給自己挖的坑。
比如,終聘用制就是其中之一。就了「躬匠文化」,也把所有的企業坑的不輕。
總之,不管怎麼說,日本企業不像韓國,上來就跪姿,而是一直在和米國對抗。
這也是為什麼米國不採用對付三星、lg的策略對付日本企業,而是還要立euvllc去和日本刻機產業對抗的原因。
那麼問題來了,真的就這麼剛嗎?寧為玉碎不為瓦全?就是死磕到底也不給你?;
當然不是,小日子過的不錯的其實會變通著呢,也賊得很。
看後世,一個一個的日本企業鞠躬道歉,造假問題就知道了。他們沒那麼固執,也不是非要和米國人拼刺刀。
而是…真的沒辦法。
不但他們想拉米國人伙都拉不了,甚至米國人不到萬不得己,也本不想手日本企業。
原因有很多,其中最典型的,就是上前提到的「終聘用制」。
顧名思義,就是一個員工只要進了這家公司,那就能幹到退休,公司不能開除。
這是七八十年代,日本高速發展之下的奇葩產。
經濟發展太快,所有企業都在搶人。搶來搶去,就不僅僅是高薪、高福利的問題了,還搶出來了這麼個法案,就是「終聘用制」。
可是這個法案,在日本飛在天上的時候還看不出來問題。一棒子被米國削懵之後,就完了,了日本社會的最大毒瘤。
一個人,高薪簽訂一份勞合同,這輩子就不愁了。;
不能裁員解僱,不能降薪,大伙兒混資歷,誰的資歷高就聽誰的。
好是:在應用科技領域,也就是之前說過的,不斷試錯,在一千一萬種方法中找一個正確答案的實驗中,能沉下心來幹事,把行業不斷深挖。
服務行業和製造業也容易更好地近用戶驗。
壞就是,企業真扛啊!企業臃腫,管理固化的弊端無可避免。
有人可能會說了,這多好啊!對底層勞者很友好。
呵呵,想多了。
準確地說,是對那一代人很友好。可是對九十年代,以及之後三十年的日本年輕一代來說,就是噩夢。
不要去和那些簽訂了終聘用制合同的老一輩去比,他們幸運的時候,年輕人還在上小學呢!還在娘胎里呢!
等年輕一代步社會的時候,日本經濟已經原地踏步了,企業對人才需求下降。而有衝勁,能幹事兒的年輕人又進不來,進來也要熬資歷由老員工說了算。;
對年輕人來說,更可怕的是,企業也不傻,日本政府更不傻,都一棒子打回原形了,誰還給你終聘用制?繼續養大爺?
與終聘用並行的,還有一個「派遣員工」,其實就是臨時工。
也就是說,九十年代之後的年輕人幾乎拿不到終合同,都是臨時工。
而且,這個臨時工和中國的臨時工還不一樣,可不是用來背鍋的。
法律規定,個別工種的臨時工,在同一企業的工作年限不能超過三年。
也就是說,不管你乾的好不好,三年滾蛋!
而且,臨時工的酬勞平均只有老員工的60%。
那麼問題來了,同樣的工作,拿著老員工60%的工資,沒地位,沒權益,三年滾蛋。
你要是日本年輕人,你還有工作的嗎?
於是,所謂的低社會、宅文化就此萌生,不斷壯大。
這其中雖然也有別的因,但是終聘用制也是無法忽視的因之一。;
再換到企業視角,一個企業里50%的終生員工,不愁未來,拿著高工資,高福利,慢效率。
另外50%是臨時工,雖然年輕,效率高,可是沒,更沒有話語權,逐漸的就失去了活力和吸引力。
所以,如果你放眼日本企業,他們似乎有一個共同的特點:
一是,固執。
無論哪個行業,極為固執。
二是,吃老本。
所有日本領先的行業,都是八十年代輝煌的延續和深層次耕耘。
三是,反應慢,對新技、新方向不太敏,給人覺總是慢半拍。
好了,背景就是這麼個背景。
按理來說,沒人會惦記佳能和尼康,日本人也不會賣。
但是,偏偏到了鮑爾森和齊磊,為什麼他們倆敢買呢?而且很足?
第一,他們需要一個靠譜的刻機企業來挖euvllc的牆角。;
第二,單論在半導、智能機上的底蘊,鮑爾森陣營還是太單薄了,他需要不斷壯大己方陣營。
那麼,尼康肯賣嗎?日本人是不太想米國人搶走他們的企業的。
這就需要鮑爾森的能力了。
他的話裡有話,是說給日本政府的。
首先,鮑爾森沒直接說要買尼康,而是兩家二選一,你們哪一家讓我當大東都行。
這不是讓兩家去做選擇,而是讓日本政府在做選擇。
是強勢的一面,鮑爾森擺明了姿態,吃定你了,你看看給我哪一家。
讓日本人選,保尼康,還是保佳能?
當然是保佳能!
尼康只在學領域有一定就,而佳能不單學、半導、醫療械等等都是日本的龍頭企業之一。兩害相權取其輕嘛。
當然,也不會威脅一下,日本人就慫了。
沒那麼簡單。;
另外,鮑爾森傳達出來的信息就是,這筆買賣你們不虧!
把尼康給我,不但尼康活了,你們還可以效仿韓國模式,保留經營權和自主權,我只拿利潤。
而且,不活一個尼康,佳能的刻機業務也活了,總比等死強吧?
然後就是,鮑爾森把局勢擺給日本人看了。
華爾街與矽谷的戰爭所有人都看在眼裡,這是挑戰也是機遇!加我,我幫你們打掉矽谷,打掉euvllc,那就是自己人了。
日本半導產業也會益。這是再明顯不過的問題了。
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