「證據，我沒有。」安暖回答。

「沒有證據你就要隨便把人解聘了，安暖，你真以為這是你家嗎？！也對，這確實是你安家的企業，你想怎麼樣就怎麼樣？是不是哪天你一個不高興，連我也可以辭退？！要真的是這樣，你倒不如現在就讓我走，我也懶得為你們安家做牛做馬做到如此鞠躬盡瘁的地步。」昌德越說得義憤填膺。

在貶低的時候，還不忘標榜自己的偉大。

安暖對視著昌德越，「昌董事，我怎麼都覺得，你有些過於維護朱興志了？他是你家親戚嗎？」

「你說什麼！」昌德越火冒三丈。

就是有一種被人揭穿醜聞的，窘迫。

就算，轉瞬即逝。

「我站在公平公正的立場上理事，我作為安氏集團第二大東，我當然要為所有員工謀取福利，絕對不會辜負了員工對我的信任，對我們高層的信任，你現在這麼誹謗我，安暖你到底居心何在！」昌德越說得大氣凌然。

「所以昌董事私自給朱興志更改績效得分，只是為了不辜負朱興志對你的信任？」安暖諷刺。

「安暖，你別在這裏信口雌黃，我什麼時候更改過績效得分？！」昌德越臉都氣紅了，「你為了辭退朱興志，你因為覺得朱興志影響了你這次的人員調，你就不折手段想盡辦法的想要辭退他，不惜來冤枉我！安暖，你說任何一句話之前，能不能考慮一下後果，能不能多點教養？！」

「寧總。」安暖直接轉，對著寧良輝。

寧良輝連忙走過去，拿出一份文檔。

安暖不緩不急的說道，「這是人力資源部存檔的績效結果文件，一共兩份。一份是銷售部提供給綜合部的，所有都有員工簽字確認。另一份是綜合部進行核對審核之後，給人力資源部進行工資核算。我把朱興志的找了出來，在銷售部反饋的績效計劃中，他近一年的平均績效績是在75分。然而在綜合部核對審核后給人力資源部的定稿中，朱興志近一年的平均績效在91分。我算了一下，按照朱興志的崗位職級，5分績效約等於2000塊，也就是說，每個月朱興志多領取了1萬塊！」

說出來。

全場所有人都驚訝了。

是沒想到，還能有這種暗箱作。

昌德越那一刻也有了些許的慌張。

好在這麼多年，也練就了很多事不聲，他說，「先不說你拿出來的東西是不是真的，但你把這件事誣陷在我的上，就是過於武斷。誠然我確實分管綜合部，但不是每一件事我都要親力親為，要真的如此，我也只能累死我自己。」

「所以昌董事是說你本就不知道這件事。」

「如果你說的是真的，我承認我有失職的地方，畢竟每個月的最後績效得分都是由我審批簽字，但我真的沒有那麼多的時間去一個一個核對每一個員工的績效得分。我只能說，我會盡量管控好部機制，避免這種事的發生。」

「那麼昌董事的意思是，這件事就是屬下在你不知的況下，擅自惡意作？」

「你到底要我說多次！」昌德越怒了，「我說了我不知道這件事，也承認了在管理上的失職，你還要做什麼？！怎麼了？得理不饒人了，要讓我怎麼樣你才善罷甘休？！」

「昌董事這麼生氣了，怎麼都讓人有一種，此地無銀三百兩的覺。」

「安暖！」昌德越吼著，「我再說一次，朱興志績效的事我不知道，事後我會專項進行調查，最後不管結果如何，是我的責任我不推！但現在你非要說是和我有關，我不接你的誹謗！退一步講，我和朱興志非親非故，我瘋了嗎？我要去給他單獨更改績效？！難道朱興志長得比其他人好看一點？！」

說出來，真的是滿臉諷刺。

安暖開口那一刻。

昌德越又說道，「寧良輝，你做人力資源的，你最清楚公司所有部的關係網，公司在部管理上也對所有員工的關係進行了梳理和備檔。你現在就告訴安暖，告訴所有人，我和朱興志到底有沒有關係！」

寧良輝回答，」朱興志和昌董事，確實不存在比如緣、朋友、同學等關係。」

昌德越冷諷，他狠狠的對著安暖，「聽到了嗎？」

「聽到了。」安暖應了一聲。

「聽到了就別給我再胡言語，作為安氏集團大小姐，我勸你學會什麼分寸！沒了分寸，出生再高貴，在別人眼中也低賤得很……」

「昌董事和朱興志沒有關係，但不代表，昌董事和朱興志的兒沒有關係。」安暖打斷昌德越的話。

昌德越那一刻臉瞬間就變了。

不只是昌德越，原本在旁邊也恨不得想要殺了安暖的朱興志，也因為安暖的一句話，瞬間震驚了。

「小道消息。」安暖看著昌德越，「昌董事包養了朱興志的兒……」

「安暖！」昌德越青筋暴怒，「你到底要污衊我到什麼程度？！我有自己的家庭，我孩子都已經上高中了，你現在居然說這種話……」

「昌董事，我勸你現在不要急著否認，否則真相出來的時候，打臉會很痛。」安暖威脅。

昌德越一怔。

是真的被安暖的氣場震懾住。

眼前的人，真的有一種不符合年齡的，還讓人莫名的覺到了一，威嚴！

「本來我也不想說出來的，在知道這個消息之後，我也想要息事寧人，暗地裏來提醒你。奈何昌董事今天對我步步相，我只能用這種方式來立證自己的清白，還請昌董事能夠理解。」

昌德越那一刻明顯，氣急攻心到，說不出一句話。

「羅書。」安暖開口。

羅思連忙上前，拿出一份文件。

是剛剛離開辦公室的時候，安暖隨手給保管的。

羅思其實也不知道是什麼東西。

只是習慣的接安排。

。