最關鍵的是盛卉自己不思進取。在整個市場部，升職可能最低，話語權只會越來越小。所以陳瑜月有什麼好怕的？

　這之后，盛卉沒有再對簡歷的事多問，似是挑不出陳瑜月的錯。

　不到下午四點，又提前下班接娃去了。

　陳瑜月弄完接，開始收拾工位。

　辦公室人不多，后坐著盛卉最得力的干將紀冬冬，正在整理昨天回收的廣告流量數據。

　陳瑜月邊收拾邊對他說：“冬哥，你可真辛苦，覺你比盛主管還像主管。”

　紀冬冬沒回話。

　陳瑜月：“你在這里工作三年了吧？覺也該升職了。”

　在暗示紀冬冬，留在盛卉手下，晉升通路就是個死胡同。

　紀冬冬終于抬起頭：“公司有升職考核標準，每年考核一次，運氣好的話兩年能升一次職。我去年才剛升經理，今年想干嘛，吞天嗎？”

　陳瑜月被懟得臉一白。

　好心問，突然火氣這麼大干嘛？吃鞭炮了？

　紀冬冬無語的。他早就發現陳瑜月眼高手低，進部門之后沒做過幾件實事，每天就盯著主管幾點上下班。

　主管待人接的時候是有點佛，但工作起來效率極高，個人能量特強大，只要親自上陣，就沒有請不來的大腕，更沒有不下來的廣告費，一線明星在面前，氣勢都矮上三分。

　紀冬冬這般想著，只聽辦公室門吱呀打開，數字營銷部主管萬瀚走了進來。

　“盛主管又去接娃了？”他語氣帶著調侃，“又”字用得十分髓。

　“是的，已經走了一會兒了。”陳瑜月在新主管面前，表現得可恭敬。

　數字營銷部上個月績效增長最快，會上剛到總監表揚。萬瀚的脊椎得跟標槍似的，走哪都用下睫看人。

　他和陳瑜月閑聊，說盛主管單帶娃很辛苦，大家要多諒云云，語氣帶著三分同，七分高高在上。

　紀冬冬正翻著白眼，辦公室門又一次打開，門外踏進來兩個男人，房間里霎時雀無聲。

　為首的男人瞧了眼萬瀚，過了幾秒才想起他的名字：“萬主管？怎麼在這里。”

　來人是集團副總裁許熹和市場部總監劉海平。集團共有四名副總裁，分管不同領域，各個位高權重，普通員工很難見他們。

　萬瀚愣了愣，臉上閃過一窘然：“許總劉總下午好。我來找我們新職員聊工作。”

　他忙活了一整天，就放這麼幾分鐘的風，都能上兩位大佬巡視工作，運氣可太“好”了。

　許總環視辦公室，問旁邊的陳瑜月：“你們盛主管呢？”

　陳瑜月：“回領導，去兒園接孩子了。”

　紀冬冬頭皮一。你是真敢說啊！

　雖然這件事在集團部不是個，但是在大領導面前，好歹也要為盛主管掩飾一下，說不知道不就行了？

　兩位老板反應不大，連眉頭都沒皺一下。

　萬瀚心里打起算盤。他覬覦盛卉手里的展會項目很久了，想把盛卉下來，占據主導權，就必須讓領導們覺得他比盛卉更可靠。難得今天大老板在，機不可失。

　“總監，下個月烈酒大展的直播方案和預算我上周報給盛卉了，合作渠道和運營團隊都是頂尖。可是企劃部的整合方案遲遲出不來，我這邊供應商催得急，您能不能先給個指導意見？”

　好家伙。在場的企劃部同事臉都綠了。有意見不能在網私總監嗎？非要在副總裁面前明目張膽投訴他們效率低不辦事？況且這個活兒他們早就辦完了！

　劉總監尷尬地張了張，猶豫半天才說：“盛卉的整合方案在我那兒，今天給你答復。”

　他本來不想接這茬，可他更不敢在許總面前把鍋甩給盛卉。據他這段時間的觀察，盛卉很有可能是集團創始人的親戚，俗稱關系戶。否則很難解釋許總為什麼老是越過他直接和盛卉聯系，更難解釋今天他們開會開到一半，許總有事打不通盛卉電話，竟然直接帶著他跑下樓來找人？

　萬瀚灰著一張臉，瞥向陳瑜月，無聲問：你不是說盛卉沒做完嗎？

　陳瑜月很無辜，真不知道盛卉什麼時候做的。其實是自己忙著抱新大，原部門的工作不上心，同事們看在眼里，干活的時候都避著。

　許總面無表地囑咐劉總監：“看完方案記得找我匯報。”

　轉頭又問萬瀚：“你萬什麼？”

　萬瀚畢恭畢敬報上名。

　在千年狐貍面前玩聊齋，許總怎麼看不他的心思。

　老狐貍眼睛一瞇，淡笑說：

　“烈酒大展向來是企劃部主持的。萬主管要是興趣，就和劉總監提個申請，轉去企劃部給盛主管打下手吧。”