第4057章回去看看吧

麗霞今天呢，也不是很忙，他忙完了手中的工作呀，他也回到了自己的那個寵醫院看一看，然後自己的這些經曆，對他們所做的這些事兒本就不用他管，所以說他也很放心，這也是當時為什麽它直立要求這個經理一職兒幹的原因。有的時候兩個人好了，其實有很多事兒都可以省去的，比如說他對這個經理的信任就遠超於常人，這就足夠了，你讓他現在換另外一個人，他也不習慣，這是兩個人的事兒，所以說他現在也覺得自己當年做的決定非常的正確，也沒有看錯人。

如果說真的是自己看錯人了的話，那簡直是太不好了，對不對啊。不等他說，一進門兒以後，那個總經理呢，就直接跟他說，哎呀，這不是李總來了，趕上樓請說了，就把他請上了樓，然後弄了最好的茶葉給他喝，他們倆聊著。一個人如果說是他會幹工作的話嘛，他就是在談笑間就把工作給談了，這對於他們兩個人來說都是比較輕鬆的，對不對，不像說有的領導，他不會說為人事兒，說一些東西，談的時候都說的非常生，而且它的這個經理呢，也是非常的，呃，明白的事兒不懂得，人家董事長開口他就把這話說出來，這才是兩個人際關係中最值得。

題的一部分，就是我不等你開口想說什麽，我就提前把話給說了，而且讓大家都不尷尬，都有個臺階下，這個狀態是最好的，所以說他現在能找到這麽好的一位經理人，他也是他的福分了，他就對他說，小那個小張啊，你現在好好的幹啊，我絕對虧不了你的，我什麽人你也能清楚，你跟我幹活兒也不是說一年兩年了，對吧。王毅幹的那事兒絕對是，哈，不用你說，你把活兒幹好了，我把我這個獎金按時給你發，一點兒不會拖欠的。他們兩個人話說也都很明白，曾經這個經曆也是想利用自己的職權弄一些外烙兒吧，對不對！

這人在經曆前的時候，難免會有心的時候。然後現在所的這個狀態也是屬於一個非常不錯的狀態，哎喲，他也觀察了好幾次，絕對不僅僅是這個這麽。正常狀態下，而且他現在所的這個位置跟很多人也不一樣，他現在所的這個狀態也是經過了一些深思慮的一些狀態，沒有不風的牆，對不對？隻要你做出來的事兒，大家肯定會都，呃，多多都會知道一些，但是如何能避免這些尷尬的局麵存在，這就是一種說話技巧了。

如果說你能把這些事兒做得非常好，大家都不在乎的話，那麽一點兒問題沒有。而且我們現在所的這個環境也不允許我們那樣做，有些東西是公司絕對不允許的，其他的事兒你可以給他弄一弄，這都是啊，完全可以的。最主要還是看你這個人的技巧怎麽樣，跟顧客通的時候怎麽樣，能不能給顧客帶來實惠，然後給店兒裏邊兒帶來效益，這是最重要的。如果說你能做到這些點，那麽你可以說就離功不遠了。

在功之前肯定是有一些前兆的，這個前兆呢可以說是。怎麽著吧，對你來說有可能很簡單，但是對於其他來說，有可能也不是那麽難，而且大家對這些東西也是有一個最基礎的理論在，而且每個月都是要經過培訓的，如果說這個培訓的狀態好的話，那麽還是可以，如果說培訓狀態不好的話，那嗎。怎麽著吧，對你來說有可能很簡單，但是對於其他來說，有可能也不是那麽難，而且大家對這些東西也是有一個最基礎的理論在，而且每個月都是要經過培訓的，如果說這個培訓的狀態好的話，那麽還是可以，如果說培訓狀態不好的話，那麽。

啊，你還是需要一些其他的理由兒，或者是其他的東西去彌補一些，當然了，大家能做到一個自然的平衡狀態，對於我們雙方來說都是比較重要的，而且我們現在有一個非常重要的地方，就是說我你的東西一定要隨著政策的變化走，對不對，不能說你現在的東西還停留在以前的政策之下，這就不太合適了，而且我們現在的政策肯。肯定是跟著最新的狀態來發的，絕對不僅僅是據這一些其他的缺點來走的，所以說我們現在所的這個狀態一定是要，呃，怎麽說呢？

跟其他行業做對比吧，其他的行業也是同樣的東西哈，同行業給員工什麽待遇，如果是個什麽價位，你怎麽把它給降下來，這都是上邊兒有一定的要求的，而且我們所有的利益也是經過了大家的商討以後才做出決定的，他絕對不會說僅僅自己僅憑一己之力去改變公司某個孩是不科學的。下邊兒雖然說是不吱聲兒吧，但大多數都是不敢怒，不敢言，如果達到這個狀態，那就不太好了，我，而且那就沒有什麽意義了。一定要保持一個良好的心態，就看大家對你的狀態能不能有所支持啊。然後他這次來呢，對這個店兒的考察，其實也沒有什麽更高的要求，隻能說是維持現狀就好了。

人嘛，總是需要進步的，而且大家所的這個狀態，如果說你能進步一點點，那麽對於我們來說還算是可以的吧，而且對於這個市場的把控一定是很準，很有必要的，如果說你失去了對這個市場的把控，那麽你會錯失很多的消息，這對於你來說就是很不利的，對吧？如果說你有條件的話，一定說啊，盡量的把這些東西給人做到最好，車就可以了。

而且大家一定要保持一個非常好的距離，不有那麽句話嘛，就是距離產生，如果說你的距離對他再來說沒有什麽其他的用呢，就不太好說，如果。這個東西對其其他來說都是一個安全的距離，那麽大家所的這個狀態也是一個最佳的狀態。