李軒看完報告，深深吐出一口氣，他擡頭朝何國元笑了笑：“不錯的，沒想到我們東方電子已經發展到如此大的規模了！”

何國元也是滿臉笑容，這何止是不錯，他在跳槽東方電子前可從未想過，這是一家年盈利能夠達到上億金的巨無霸公司。

“接下來，我希公司的管理層能設計出一套合理的權激勵方案，公司的快速長離不開全員工的共同努力，理應讓所有員工一起分公司發展的紅利！”李軒突然說道。

何國元愣了一下，臉上閃過一喜，立刻點了點頭。權激勵在國高科技企業中非常普遍，特別是創辦於硅谷的公司。這些新興公司大都是由幾個創始人，拿出一個有前景的項目開發方案，然後去說服風險投資商們拿錢。

這些新公司初創時的資金通常是不夠用的，需要在上市前一又一不停地尋找融資，因此自然不可能給予員工很人的薪水報酬。但爲了吸引和留住人才，公司會在其他方面進行回報，比如票期權。公司會對員工承諾，只要服務滿一定的期限，就可以在公司票上市流通後，以協議約定的價格和數目從公司購買相應的票。

員工爲了有朝一日，能把手中還是空中樓閣的期權協議變爲真金白銀，自然會拼命的工作，以期讓公司儘快能夠上市融資。這樣所有的員工，就都被綁在了公司的戰車上，一起勇向前。

於是每當大型科技公司完ipo上市時，整個公司會瞬間多出一大批億萬富翁、千萬富翁、百萬富翁。即使是底層的普通工作人員，只有服務滿足夠的年限，獲得期權獎勵也是一筆不菲的額外收。

但權激勵這個詞，對現在香港的大部分人來說，還是一個非常陌生的詞彙。香港企業大都是家族式經營，即使從外部聘請優秀的職業經理人，也都是以開出高薪作爲條件，很會主讓管理層直接持。

當然，這也和香港企業大都集中在紡織、製、玩、地產這些行業有關，這些行業即使流失一兩個人也無關要。但東方電子不同，李軒要建立的的是一個研發型公司，而不是一個製造工廠，如何保持管理層和科研人員的穩定，就了東方電子發展過程中的重中之重。

更何況李軒很清楚，整個八十年代，香港因爲中英角力造人心浮。他如果不未雨綢繆，提前想好對策，東方電子勢必到很嚴重的干擾。而權激勵無疑是凝聚人心的一劑良藥。在全部期權兌現前，員工從東方電子離職，就要承很大的損失，這個決定可不容易下。

東方電子半年的盈利高達一億金，而公司部年薪最高的行政總裁韓鵬，他的工資也不過80萬港幣。即使年終獎勵按薪酬合約中最高這一檔發放，一年的總收也就200萬港幣。

200萬港幣和一億金，面對如此大的落差，時間一長，誰願意眼睜睜看著辛勤工作收穫的果實，全部進了老闆腰包，而自己卻只能拿那點死工資，早晚會萌生出辭職自己創業的想法。

李軒可不願意三天兩頭換管理層，每一次高層的變都會對公司的發展，帶來不可預測的影響。既然自己已經大塊吃了，就應該讓其他沒有辛勞也有苦勞的員工們，也能分點湯喝。

何國元滿帶笑容的走出李軒的辦公室，他和其他幾位高管無疑是權激勵計劃中最大的益方。他可以想象，等到東方電子實現上市的那一天，自己的資產會像坐火箭一樣飛快攀升。

“老細！”何國元剛出門，曹靜雅就走了進來。

“有事？”李軒擡頭問了一句。

“你真的要給我們發票？”顯然是聽了幾句李軒剛纔和何國元的談話。

“當然，你可是第一批加公司的元老，我肯定不能虧待你啊，你以後就等著當富婆吧！”李軒笑著說道。

“我們公司又不缺錢，你要打算把它上市嗎？”曹靜雅自然清楚，如果東方電子的票不能上市流通，期權激勵的方案再好，也只是鏡中月水中花而已。

“我們現在不缺錢，不代表以後也不缺錢！別看我們現在從街機市場狠狠撈了一筆，但和那些真正的國大公司相比，我們公司還依舊只是一個不起眼的小不點而已！”李軒搖了搖頭，解釋道。

“哦！”曹靜雅點了點頭，才從剛纔的興中回到本職工作中，“這是人力資源部經過初步篩選後，圈定了五個新書的人選，十分鐘之後要開始最後一面試。魏總監問你有沒有空，如果有空的話最好能親自去面試！”

“哦！”李軒答應了一聲，接過曹靜雅遞過來的資料。

下個月開始，曹靜雅要去香港中文大學參加爲期三個月的產培訓。培訓結束後，會作爲行政部總監呂思銘的副手，協助管理公司行政部的工作。

這次產培訓，也是東方電子與中大合作容的一部分。參加培訓的有七人，都是公司準備提拔爲中層管理人員的優秀人才。

曹靜雅早在東方電子立前就已經與李軒識，又是公司立後最早加的一批元老。李軒自然願意對這個格大氣爽朗、做事卻有一種不服輸勁頭的孩推一把。而之前一直是李軒的特別助理，所以李軒就要重新找一個助理了。

“咦？”李軒看著手中的資料，驚訝的輕輕嘆了一聲。

站在一旁的曹靜雅不由翻了翻白眼，男人果然都是**的。李軒正在翻看的這一頁，恰好是前幾天剛剛與他有過集的一個。

莊而靜，1959年12月13日出生，中學預科畢業，此前在一家鐘錶製造廠做過行政文員，李軒著簡歷右上角那張清純可人的二寸免冠照，笑容中多出一別樣的以爲。

要是到了自己的書，不知道《山狗》中的那個雯雯又會由誰去演？在《山狗》中飾演的乖乖雯雯溼後，出水芙蓉時前的點鏡頭，可是讓無數男人腎上腺素飆升。

李軒走進會議室時，面試正準備開始。他朝坐在主位的人力總監魏薇點了點頭，自顧著找了邊上的一個位置坐下來。

五位候選人都坐在對面，最後一篩選會以討論會的形勢展開。魏薇會提出幾個問題，然後由他們自由探討和辯論，從中觀察各個候選人的現場反應能力、語言組織能力等一系列個人素質。

李軒掃視了一圈會議室，正好與一雙帶著驚詫目的目相對，李軒朝對方報以一個善意的微笑。