“辦公室里吵吵鬧鬧？當公司是你們家啊？”顧燁見到柳倩云在和外部門的同事吵，便又追加了一句：“倩云，發生什麼事了？”

顧燁很護著自己的手下，特別是柳倩云這種明能干的人，所以他直接問柳倩云，就是想讓柳倩云有理說理。

柳倩云氣的眼睛發紅，見顧燁出來了，更是眼淚含眼圈了，十分委屈的說道：“顧總，蘇芒聯合外部門的人在我們部門無理取鬧。”

“我說你講點道理好不好？誰無理取鬧了，就和你頂幾句，你至于嗎？”陸明見柳倩云眼淚都下了，頓時覺自己很無奈，人的眼淚是一種很厲害的武，能讓你在有充分理由的時候，突然變的毫無道理。

顧燁問陸明：“你來我部門是什麼事？是找誰有事嗎？”

“哦，是你們這位同事電腦系統出了問題，我來上門維修一下！”陸明指了指蘇芒說道。

顧燁冷臉看了一眼蘇芒，然后對正在用紙巾眼睛的柳倩云說道：“倩云，來我辦公室一下！”

然后，帶有幾分警告的語言說道：“以后，在辦公室，不許吵架，如果有外部門同事非要吵，那請你們出去吵，不要影響別人！”

說完，顧燁又再次冷冷的看了陸明一眼，然后回了辦公室。

柳倩云隨其后也去了顧燁的辦公室辦公室。

陸明兩手一攤，對蘇芒說道：“唉，郁悶啊，夷無講道理，還哭，這吾哪能辦？好男不和斗的呀！（唉，郁悶啊，不講道理還哭，這我能怎麼辦？好男不和斗啊！）”

陸明是新上海人，平時說話也是上海話摻雜普通話一起來，在關鍵時刻，他更加的要突出上海話了，仿佛要標志他與外地人的不同。

因為很多上海年紀大的人總說一句話，外地人不講道理。

所以這個刻板的印象，就總是影響著上海本地人，當然，這也并非是空來風，在他們那個年代，普遍文化教育水平不夠高，外地人來上海打拼，靠的就是一腔熱打闖，難免會給上海本地人留下蠻橫的印象。

但現在不同了，這個時代下，新一批海飄大多都是過高等教育的，為人事和綜合素養，顯得也會很不同。

這也不能說是誰的問題，這是世代早就的現象。

陸明的父母是浙江人，也是二十年前來的上海，在這邊闖出了自己的一片天地，但是陸明卻總覺得自己就是土生土長的上海人，他有的時候就總喜歡標榜自己，說自己是上海人，因為本地人有得天獨厚的優勢，充盈的經濟會更讓外地生為之傾倒。

所以陸明在標榜自己的同時，遇到一些難纏的主，他就會把老一輩的思想拿出來說事，說外地人蠻橫不講理。

剛才他直接說上海話，明顯就是和外地人劃清界限，意在突出他自己是文明的上海人，而柳倩云是蠻橫不講道理的外地人。

“蘇芒，跟這種外地人沒什麼好計較的！”陸明對蘇芒說：“我經常遇見一些不講道理的，我懶得搭理，有空約你一起吃飯哈！”

說完，還以后面如果系統有問題就電話聯系他為由，要了蘇芒的手機號存了起來。

然后，便在一片異樣的目中，走出銷售部辦公室。

顧燁辦公室。

柳倩云一手抹著眼淚，跟顧燁道著自己的委屈：“我知道我有些事做的不好，但是他陸明是什麼人啊？也來找我的茬？太氣人了！”

“你倆吵架是因為什麼？”顧燁問道。

柳倩云拿了紙巾了眼睛，說道：“因為蘇芒！”

“蘇芒？”

“是，因為蘇芒！”柳倩云道：“蘇芒今天下午工作計劃也不，到公司以后，把陸明也弄到咱們部門來，說是電腦系統出了問題，但我就想，IT部門那麼多的同事，他不去找，非要找這個不三不四的人過來，一定是們之間有什麼關系。”

顧燁眉頭蹙的聽著。

柳倩云繼續道：“但人家關系怎麼樣，那是人家私人的事，和我沒關系，我也不管，只是蘇芒沒完自己的工作，然后我去督促他完工作，陸明就用話懟我，蘇芒很明，知道自己工作沒完，我一定會找問，就利用陸明這個二流子和我吵，真沒想到這個小丫頭這麼狡猾！”

顧燁聽罷，點了點頭，說道：“我知道了，你先出去吧，準備開會！”

“顧總，帶不三不四的人來部門鬧，這事你可得給我做主啊！”柳倩云說道。

“會的！”顧燁淡淡道：“先準備開會吧！”

“好的！”柳倩云走了出去。

顧燁深吸一口氣，雙手杵在上，思忖了起來。

蘇芒在和陸明往？

不能吧？陸明這人名聲很差，人品有問題，好孩子怎麼會和他往呢？

難道，蘇芒只是外表披著弱外的狐貍？

但是，這孩子從而外著一種天然的蠢萌，看起來不像是那種會偽裝自己的人啊！

顧燁的思緒忽然有點！

他想，如果蘇芒真的和陸明往，那這個孩子就是自己作踐自己，想到這里，他甚至有點生氣，也不知道為什麼會這麼生氣，就是覺得蘇芒的選擇有問題，太有問題了。

但是，他作為領導者，又不可能聽信柳倩云的一面之詞，他一項以來都是喜歡以事實說話，不會輕易的去聽信別人在耳邊的閑言碎語。

顧燁了煙，看了看手表，兩點了，該開會了。

這是本月度的最后一周的周五，開的就是本月的月度總結會議和下個月的展，也是一個月最重要的部門會議，銷售部全員都要參加。

很快，大家都在柳倩云的安排下落座。

銷售部現在的編制很龐大，分為三個大模塊，首先是銷售模塊，由二十幾個銷售人員組；然后是后勤保障部，又銷售支持團隊，他們是負責做一些文員工作，負責銷售的合同管理、文案輸出、日常的行為管理、考勤和KPI的管理等等；

這兩個模塊，都由柳倩云暫時管理。

這也是為什麼顧燁想要再設立一個銷售經理的原因，柳倩云一個人，實在是有些獨木難支。

第三個模塊，是市場模塊。

按理來說，市場模塊應該單分出一個部門，市場部。

但因為FS這幾年發展十分迅速，市場部還未建立起最基本的架構，現在只是個雛形，由七八個市場專員和市場經理王偉組。

所以市場部現在掛靠在銷售部的門下，市場經理王偉是顧燁的直屬下級。

而整個銷售部因為有市場部的存在，也更起名市場銷售部。

平時開會，市場和銷售都是分開開的，但是閱讀總結會議，是要合在一起的，因為市場人員的有些工作，會與銷售有集，大家也可以談一談合作等。

等大家都落座后，柳倩云和王偉也分別帶隊坐在自己模塊的最前面，準備開始開會。

顧燁推門走進來，將筆記本電腦放在桌子上，王偉上前去，將電腦連接線上，連好了投影儀。

“現在開始開會！”顧燁說道。

先是市場部的工作陳述，王偉上前將本月的工作況介紹了一番，然后是下個月的工作開展。

顧燁聽完，頗為滿意的點了點頭。

然后，是柳倩云的工作陳述，與王偉的框架十分相似，簡單點說，就是本月干了什麼，下個月該干什麼！

現在是FS高速發展階段，市場銷售部這先鋒隊的作用尤其重要，所以每一次開會，顧燁都十分的認真謹慎。

聽完市場部和銷售部經理的講解，顧燁覺似乎還欠缺點什麼，便站起來，用自己電腦連投影儀，然后講解了一些公司高層的決定和向，然后又分配和協調了一下市場和銷售的任務，并且給市場和銷售下個月定了相應的指標，完有獎，完不有罰，賞罰分明。

大約用了兩個多小時的時間，這些事都理好了，顧燁讓市場部的王偉先帶市場部的人員離場。

然后，就是銷售部的個人陳述時間。

顧燁是做銷售出的，他很喜歡聽最基層銷售人員的聲音，所以每次開會嗎，他都會逐一的讓每個銷售說說自己的工作計劃和本月完的況。

在這之前，柳倩云已經將所有的銷售人員的工作計劃電子檔發給了顧燁，顧燁基本心里都有數。

所以，在每個銷售講解自己的工作計劃的時候，顧燁只是隨便聽了聽，基本都能了解個大概。

然而，這個團隊里有個個例，就是蘇芒。

只是蘇芒的沒有發，顧燁不知道蘇芒最近到底在忙什麼工作，也不知道下一個月有怎麼樣的計劃，這一個月已經過去了，還有兩個月就是第一淘汰出結果的時候，難道蘇芒自己沒個準備嗎？

更何況，本周一的時候，顧燁還特意和蘇芒說了，如果客戶楚天沒有進展，他將會辭退蘇芒。

所以，當所有人都陳述完之后，會議結束之前，顧燁把目終于放在了蘇芒的上。

“蘇芒，你來說說，你這個月的工作容，和下個月的工作計劃都是什麼？”顧燁冷冷的說道。